Sistema Disciplinare e Sanzionatorio |
Il Decreto 231/01 stabilisce, con riferimento ai Soggetti cosiddetti “Apicali” ed ai sottoposti alla loro direzione e controllo, la necessaria predisposizione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nello specifico Modello 231. Con riferimento a tale presupposto si sottolinea che, il sistema sanzionatorio e disciplinare come di seguito regolamentato, non è applicabile alle risorse “para-subordinate” così come definite nella Parte Speciale del Modello nelle schede tecniche di Risk Management, non rientranti, le stesse, nel novero di quelle sottoposte alla direzione ed al controllo. Titolare del potere sanzionatorio è il Consiglio di Amministrazione il quale può delegarlo ad uno o più dei suoi componenti. Il procedimento disciplinare viene avviato dalla Direzione del Personale su stimolo dell’Odv sulla base di indagini relative a segnalazioni ricevute o ai rilevamenti accertati nel corso delle attività di controllo e vigilanza espletate dallo stesso. Il procedimento può essere avviato anche su diretto intervento del Cda rilasciando adeguata informazione in ordine alle motivazioni all’Odv. L’Odv è coinvolto in ogni fase del processo sanzionatorio e disciplinare comminato al fine di acquisire informazioni utili all’espletamento delle proprie funzioni tra cui la verifica dell’efficacia dei protocolli e l’analisi di eventuali mutamenti nel sistema dei rischi. L’irrogazione della sanzione è sempre deliberata dal Cda ed applicata dalla funzione interessata sotto il sistematico monitoraggio da parte dell’Odv.
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